自社のオウンドメディアにぴったりなライターの採用基準とは

オウンドメディアのライターを集めるとき、どんな基準で採用すればよいか迷いませんか？コンテンツ制作や編集といった業務を普段担当していない方に、ありがちな悩みのようです。特にクラウドソーシングなどを使って直接ライターを採用するときは、不特定多数の方の中から採用するかどうか担当者自身で判断する必要があります。

とにかく優秀なライターならOKとも限りません！「毎月納品できる記事数が少ない」「1本あたりのコストが高い」など、実際にオウンドメディアの運用状況とマッチしていないと結局やりづらくなります。ライターのスキルだけではなく、オウンドメディアのコンセプトや運営体制にマッチするかどうかが採用のポイント。

ぴったりあう方が採用できないと、結局は「やりとりや校正の手間がかかる」「思ったようなコンテンツができずオウンドメディアの効果が出ない」ということになってしまいます。

そこで今回は、どんなオウンドメディア担当者の方でもOKな、ライターを採用する手順をまとめました！

（1）どんなライターを採用したいか要件を整理する

ライターといっても人によって得意ジャンルやスキル、価格設定は大きな幅があります。まずどんなライターを採用したいか、要件を社内で整理しましょう。

オウンドメディアのライター採用要件（例）

原稿のジャンル・テーマを決めておく

オウンドメディアのコンテンツにマッチさせるため、どんなジャンルで書いてほしいかできるだけ具体的に決めておきたいところ。例えば介護系コンテンツのライターを探す場合。介護職の経験がある方と家族介護の経験がある方では、書ける内容がちょっと違います。

どういう目線でどんなコンテンツが欲しいか整理しておくことをおすすめします。

ライターの属性（性別や年代、職業など）をイメージしておく

例えば初心者でもいいので主婦目線の記事が欲しい、などどんなライターに依頼したいかイメージしてみましょう。

コンテンツの構成まで依頼するか、原稿だけ依頼するか決めておく

予算と記事数、1記事あたりの文字数を決めておく

画像の選定有無決めておく

記事に合う画像の選定をお願いする場合は、リサイズなども依頼するかあらかじめ決めておきましょう。選定だけであればたいていのライターはできますが、リサイズや加工の場合は別途画像加工ソフトを使えるスキルが必要です。

原稿の入稿形式を決めておく

Wordなどのファイルで送ってもらう場合は問題ないのですが、WordPressなどCMSに直接入稿してもらう場合は、操作経験がある・基本的なタグを知っているというライターへ依頼しておかないと、あとでトラブルになるケースも。

（2）ライターを採用するときに聞くことをまとめる

要件がまとまったら、募集時にヒアリングすることをまとめましょう。

ライター実績、過去の業務経験

できれば過去のライティング実績を教えてもらいましょう。もしオープンにできない実績でも、どんなジャンルのものか概要はきいておきたいところです。実績があればイメージしている記事かどうかチェックすることができます。

ちなみに個人ブログしか書いたことがないという方は注意が必要。ブログはあくまで自分で書きたいことを書くため、仕事として発注を受けてライティングした実績とは異なります。

また、過去にどんな仕事をしていたか可能な範囲でヒアリングしておけると参考になります。ライター以外の業務経験がオウンドメディアのテーマに近いこともあります。

得意なジャンル・テーマ

ライター経験とあわせて得意なジャンルやテーマを聞いておきましょう。どんなジャンルでもOKという方もいますが、オウンドメディアは特定のテーマでコンテンツを設けることが多いので、やはり得意分野、専門領域がある方のほうがマッチしやすいです。

稼働時間

優秀なライターの方でも、他の案件で忙しくほとんど納品できない…となるとあまり採用した意味がありません。月間でどのくらいの記事を納品できるか、（1か月に何時間稼働できるかでもよいです）は必ずヒアリングしておきたい項目です。

使用可能なソフトウェア

また、使えるソフトウェアやOSも聞いておきたいところ。Web中心で活動しているライターの中には、Microsoft Officeではなく無料のOffice互換ソフトを使っている方もいるようです。ライティングには問題ないのですが、互換ソフトでは校正作業などのやり取りに支障がでることもあります。Microsoft Officeは必須と考えたいですね。